宣讲会时间：2020年10月14日（星期三）晚上19:30-21：00

     宣讲会地点：必威国际304 

 

 

 

乘“疯”破浪，随“新”而Don~

2021年新宝股份校园招聘

   一、公司简介

  一 家上市公司(A股上市，股票代码：002705）

  二 大生产基地（佛山顺德、安徽滁州）

  三 十二年专注小家电制造

  四 大核心价值观（品质、创新、成长、共享）

  五 十六家分公司汇成新宝大家庭

  六 大类产品（厨房家电、家居电器、婴儿电器、健康美容、智能家居、制冷电器）

  七 大核心竞争力（制程、成本、交期、品质、服务、创新、市场）

 

   二、地理位置          

² 新宝电器股份有限公司坐落佛山顺德，位于广东省的南部，是佛山市与广州市联系的重要核心区域之一；

² 佛山顺德邻近深圳市、广州、香港和澳门等珠江三角洲多个城市，旅外华侨和港澳同胞超过40万人；

² 顺德自古经济发达，商业繁荣，曾有“广东四小虎”、“世界美食之都”“广东银行”等美誉。

   

三 、发展通道(专业、管理双通道）

       M类路径（管理类）：

    实习—试用—定岗

    专员—主办—副科长—科长—副经理—经理—高级经理—副总经理/副总监—总经理/总监

    P类路径（专业类）：

    实习—试用—定岗

    助工/专员—工程师/主管—高工/高级主管—副主任工程师—主任工程师—副总工程师—总工程师

 

四、2020年校园征才

技术类

培养方向：技术研发 / 项目管理 / 电子开发

专业要求：项目管理、机械工程、机电一体化、机械设计与制造、电气自动化、测控技术、电子信息技术、等相关专业毕业者优先

 

品质类

培养方向：品质管理 / 认证测试

专业要求：专业不限，电子、机电、材料、化学等相关专业毕业者优先

 

管理类

培养方向：人力资源管理 / 行政管理 / 流程管理 / 法务管理

专业要求：财务、会计、经济学、物流工程、人力资源管理、行政管理、工商管理法学、审计学、行政、等专业毕业者优先

 

财务类

培养方向：会计 / 应收应付会计 / 总账会计 / 成本会计

专业要求：会计学、财务管理、统计学等专业毕业者优先

 

物流类

培养方向：供应链管理 / 物流管理

专业要求：物流管理，供应链管理等相关专业，有物流管理工作经验毕业者优先

 

外贸类

培养方向：海外业务 / 船务

专业要求：国际经济与贸易，商务英语，日语及其他小语种等相关专业，拥有CET6级证书毕业者优先

 

设计类

培养方向：工业设计 / 平面设计 / 包装设计

专业要求：工业设计、包装设计、平面设计等专业毕业者优先

 

电商类

培养方向：文案策划 / 电子商务 / 客服 / 渠道运营 / 市场营销

专业要求：市场营销，跨境电子商务、语言类文学、新闻传播以及网络与新媒体等相关专业，有良好书写能力以及创新思维，具有新媒体运营经验毕业者优先

 

软件类

培养方向：运营管理 / 前后端开发 / 大数据分析

专业要求：计算机科学与技术、信息与计算科学、物联网、网络工程、软件工程，信息技术与信息系统等专业毕业者优先

 

 

五、招聘流程：

线上通道：

投递简历——测评——线上初试——视频复试——结果公布——录用签约

线下通道：

参加校园宣讲会——填写电子工作申请表——测评——初试——复试——结果公布——录用签约

应聘资料：个人简历、就业协议书、成绩单、身份证复印件、各类奖励证书（可发送至招聘邮箱）。

 

六、薪酬福利

1、 享有年终奖金、绩效奖金和带薪年假；

2、 为员工购买五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）；

3、 免费住宿、伙食补贴、通讯补贴；

4、 文体设施齐全（如篮球场、羽毛球/乒乓球馆、健身房、图书馆等）；

5、文体活动丰富（运动会、亲子游、春晚、中秋游园晚会等）；

6、提供完善的培训机制与职业发展通道。（应届毕业生训练营、学历班、外派学习、6Sigma班等）；

7、公司有免费班车往返东莞、深圳；

8、季度、年度旅游。

 

 

公司地址：广东省佛山市顺德区政和南路铺路梧桐树2楼  新宝股份高端人才交流中心

公司网址：www.donlim.com

 

征才热线：刘小姐0757-66855620  谭先生0757-66839394

招聘邮箱：liuxiai@donlim.com  tanjinhui@donlim.com

 

 

我们期待您的加盟！

 

 

 

2021届毕业生（财务岗）（4000-6000）

 

岗位职责：

1、通过一线轮岗的管理培训形式进行对集团组织结构的了解和业务的学习，熟悉其平台的运营模式；
2、有效控制客户信用额度和处理企业账务事务，对出入账管理；
3、编制财务制度成本和利润表等文件。

岗位要求：

1、本科及以上学历的优秀应届毕业生优先，有丰富的社会实践经验或学校员工会工作经验；
2、具备会计学、财务管理、统计学等相关知识；
3、熟练操作办公软件，有一定的英语读写能力；
4、具有良好的沟通协调能力与人际交往能力，积极主动、乐观向上、诚实正直；
5、具有良好的思维能力和学习能力，善于观察和分析问题，具有很强的执行能力。

 

2021届毕业生（设计岗）（4500-6500）

 

 

岗位职责：

1、通过一线轮岗的管理培训形式进行对集团组织结构的了解和业务的学习，熟悉其平台的运营模式；
2、分析工业设计竞品；
3、依照市场需求定位，对产品进行工业设计和概念型创新设计；
4、对接工程师推动项目前进，对设计进行持续优化落地；

5、制定标识、色彩配色、辅助图形及延伸应用等规范，提炼VI设计手册各个元素。

岗位要求：

1、本科及以上学历的优秀应届毕业生优先，有丰富的社会实践经验或学校员工会工作经验；
2、工业设计、包装设计等专业都可，设计理念活跃，对造型、色彩、工艺、表面处理有充分的感知和把握能力；
3、具有良好的沟通协调能力与人际交往能力；
4、具有良好的思维能力和学习能力，善于观察和分析问题，具有很强的执行能力。

2021届毕业生（市场营销岗）（4000-6000）

岗位职责：

1、通过一线轮岗的管理培训形式进行对集团组织结构的了解和业务的学习，熟悉其平台的运营模式；
2、 管理和分析电商平台的市场数据；
3、 维护供应链，管理大客户，对客户提供售后服务、订单跟踪、情况反馈等管理；
4、具备一定销售业务思维，处理基本的销售工作；
5、对业务晋升有欲以及能够主动匹配正确的营销方式。

 

岗位要求：

1、本科及以上学历的优秀应届毕业生优先，有丰富的社会实践经验或学校员工会工作经验；
2. 有良好的语言沟通能力，掌握良好的沟通技巧；
3. 熟练使用EXCEL，懂得利用数据分析，指导并检验推广计划；
4、具有良好的沟通协调能力与人际交往能力；
5、具有良好的思维能力和学习能力，善于观察和分析问题，具有很强的执行能力。

 

2021届毕业生（信息技术岗）（5000-7000）

 

1、通过一线轮岗的管理培训形式进行对集团组织结构的了解和业务的学习，熟悉其平台的运营模式；
2、设计完成应用程序功能模块的开发；
3、负责客户需求调研，对用户部门提出的系统需求进行可行性评估和技术分析，并编写调研报告；
4、协助实施部门整理数据和上线实施等工作，并对上线单位举行用户培训。

 

岗位要求：

1、本科及以上学历的优秀应届毕业生优先，有丰富的社会实践经验或学校员工会工作经验；
2、计算机科学与技术、信息与计算科学、物联网、网络工程、软件工程，信息技术与信息系统、工业工程、企业经管、物流、经贸或财务等专业都可；
3、熟悉开发类的知识或熟练图形图像处理软件操作；
4、做事严谨细致，积极主动，工作踏实，诚实正直；
5、性格外向，开朗大方，善于沟通交流和团队合作。

2021届应届生（海外业务岗）（4000-6000）

 

岗位职责：

1、通过管理培训形式进行对集团组织结构的了解和业务的学习，熟悉其平台的运营模式；

2、负责订单的接收，生产订单的下达及更改；

3、负责当生产、货期或品质等出现异常时，及时和客户或工厂协调处理，维护客户满意度；

4、负责按时安排验货，跟进验货结果并安排及时出货；

5、负责追踪各主要客户提供的订单预测及更新并将信息传达给相关部门；

6、负责及时回收客户应收账款（含货款、应客户承担的额外费用、模具费用、认证费用、样板费用等），协助财务与客户做好账款核对工作；

7、负责客户需求样板的安排及跟进；

8、负责完成公司制订的各项KPI指标（如订单更改率，出货及货款回收周期）；

 

岗位要求：

1、本科及以上学历的优秀应届毕业生优先，有丰富的社会实践经验或学校员工会工作经验；
2.英语六级以上，能熟练通过邮件或电话与外籍客户交流；
3.专业不限，具备基础的国际贸易、外贸流程知识者优先；
4.有较强的抗压能力及学习能力，性格外向，有激情、有良好的团队精神。

 

 

2021届应届生（品质技术岗）（4500-6500）

 

岗位职责：

1、通过一线轮岗的管理培训形式进行对集团组织结构的了解和业务的学习，熟悉其平台的运营模式；
2、制订品质发展战略，策划公司质量管理系统方案，推动公司品质改善；
3、推动生产单位执行制程标准和工序标准，提升生产线整体制程水平提升；
4、对公司产品进行安规、性能、可靠性、环保、食品卫生等验证。

 

岗位要求：

1、本科及以上学历的优秀应届毕业生优先，有丰富的社会实践经验或学校员工会工作经验
2、专业不限，电子、机电、材料、化学等相关专业者优先。
3、英语四级以上水平；
4、熟练操作办公软件；
5、为人诚实正直，具有较强执行力，良好的沟通能力。

 

2021届应届生（研发技术岗）（4500-6500）

 

1、通过一线轮岗的管理培训形式进行对集团组织结构的了解和业务的学习，熟悉其平台的运营模式；
2、设计和开发新产品；
3、根据产品设计任务书、效果图和手板，分析产品的结构、工艺性，并提出产品初步方案；
4、对产品的样板及功能进行测试，从而不断改进产品并满足客户的要求。

 

岗位要求：

1、本科及以上学历的优秀应届毕业生优先，有丰富的社会实践经验或学校员工会工作经验；
2、项目管理、机械工程、机电一体化、机械设计与制造、电气自动化、测控技术、电子信息技术等专业者优先。
3、具备基本的工程英语知识，熟练使用日常办公软件和PRO-E、AUTO CAD等设计软件
4、具有良好的沟通协调能力与人际交往能力；
5、具有良好的思维能力和学习能力，善于观察和分析问题，具有很强的执行能力。

2021届应届生（法务岗）（4000-6000）

岗位职责：

1、通过一线轮岗的管理培训形式进行对集团组织结构的了解和业务的学习，熟悉其平台的运营模式；
2、受理各类违规违纪和投诉举报案件、提出处理意见，并编写查处报告；
3、参与公司相关业务谈判以及法律文件的制作、审核，参与公司对外投资的法律风险评估；
4、为公司国内外业务和经营决策提供有关日常经营管理事务的法律意见，解答法律咨询，根据需要出据法律意见书、建议书；

 

岗位要求：

1、本科及以上学历的优秀应届毕业生优先，有丰富的社会实践经验或学校员工会工作经验；
2、经侦、法律、审计或行政监察、财会或审计专业毕业，有一定的专业分析判断能力；
3、为人正直、廉洁性强，忠诚度高，拥有良好的职业操守；
4、具有良好的思维能力和学习能力，善于观察和分析问题，具有很强的执行能力。

 

 

 

2021届应届生（审计岗）（4000-6000）

岗位职责：

1、通过一线轮岗的管理培训形式进行对集团组织结构的了解和业务的学习，熟悉其平台的运营模式；
2、根据公司年度审计工作计划开展审计工作
3、开展和组织公司员工法律知识和风险防范的培训工作，开展反腐倡廉教育；

2、4、跟进审计报告中意见及建议的落实整改情况，并向公司定期汇报。

岗位要求：

1、本科及以上学历的优秀应届毕业生优先，有丰富的社会实践经验或学校员工会工作经验；
2、工程造价、审计或行政监察、财会或审计专业毕业，有一定的专业分析判断能力；
3、为人正直、廉洁性强，忠诚度高，拥有良好的职业操守；
4、具有良好的思维能力和学习能力，善于观察和分析问题，具有很强的执行能力。

 

 

2021届应届生（物流管理岗）（4000-6000）

岗位职责：

1、通过一线轮岗的管理培训形式进行对集团组织结构的了解和业务的学习，熟悉其平台的运营模式；
2、与供应商保持良好的沟通，根据生产有计划安排物料的流动；
3、对供应商进行管理和物理进度管理，包括供应商品质评估和考核工作。

 

岗位要求：

1、本科及以上学历的优秀应届毕业生优先，有丰富的社会实践经验或学校员工会工作经验；
2、专业不限，有物理管理背景者优先；
3、具有良好的沟通协调能力与人际交往能力；
4、具有良好的思维能力和学习能力，善于观察和分析问题，具有很强的执行能力。

 

 

2021届应届生（IE技术岗）（4500-6500）

 

1、通过一线轮岗的管理培训形式进行对集团组织结构的了解和业务的学习，熟悉其平台的运营模式；
2、挖掘和跟进生产效率提升项目，对项目实施推行；
3、提升大订单产品线生产效率，对生产工艺流程设计、制程改善与优化；
4、简易工装夹具或治具设计，引入先进自动化设备引入；

5、负责督察验收设备保养情况，统计分析设备维护和保养记录，提出改进建议；
6、对关键工序进行培训与考核。

 

岗位要求：

1、本科及以上学历的优秀应届毕业生优先，有丰富的社会实践经验或学校员工会工作经验；
2、熟练操作办公软件，能够运用CAD软件、Pro/E等软件；
3、熟悉工业工程基础知识，工业工程、自动化、材料成型等专业者优先。
4、具有良好沟通协调能力和团队协作能力。

 

 

2021届应届生（综合管理岗）（4000-6000）

 

1、通过一线轮岗的管理培训形式进行对集团组织结构的了解和业务的学习，熟悉其平台的运营模式；
2、轮岗学习定期接受考核，考核通过进行其他岗位学习，以保障日后为各地校区提供标准化运营管理支持；
3、轮岗期间掌握各岗位与部门之间的协同沟通技巧，规范化运营流程。

 

岗位要求：

1、本科及以上学历的优秀应届毕业生优先，有丰富的社会实践经验或学校员工会工作经验；
2、财务、会计、经济学、物流管理、物流工程、市场营销、人力资源管理、行政管理、工商管理法学、审计学、行政、土木工程、装潢设计等专业都可；
3、具有良好的沟通协调能力与人际交往能力；
4、具有良好的思维能力和学习能力，善于观察和分析问题，具有很强的执行能力。

 

开发技术员

岗位职责：

1、负责新产品的设计开发工作；

 

2、根据产品设计任务书、效果图和手板，分析产品的结构、工艺性，并提出产品初步方案；

 

3、负责产品结构设计，并负责BOM等设计文件的编制；

 

4、负责产品认证资料的准备，协助跟进新产品的认证工作；

 

5、负责产品的样板及功能测试方法，并不断改进，满足客户的要求；

 

6、对所负责的产品负有保密责任。

 

任职资格：

 

1、本科以上学历，机械或模具类专业；

 

2、熟悉研发工程相关的模具、结构、认证、材料等知识，工程英语知识；

 

3、熟练使用日常办公软件和PRO-E、AUTO CAD等设计软件。

 

 

外贸助理

岗位职责：

1、完成经理下达的销售任务，开发潜力客户，维护老客户的客情关系;

2、回复客户询盘，为客户提供新产品报价,跟进客户的新产品开发进度;

3、参与公司新产品开发的研究，并提供参考性的意见;

4、及时汇报市场及客户动向，维护客户信息档案，协助市场经理制定阶段性销售计划;

5、监督并指导下属业务员的工作，确保各个客户销售目标的实现;

6、帮助业务员协调公司资源，协助他们解决难题;

7、跟踪每个客户销售进度，处理客户疑难问题，提高客户满意度;

8、跟踪订单出货及回款任务。

 

任职要求：

 

1、本科以上学历，国际贸易、商务英语等专业；

2、英语交流顺畅，沟能力、抗压能力强。

 

IT

岗位职责：

1、负责公司内部管理系统的定制开发；

2、负责公司电商平台数据采集、分析等大数据项目的开发；

任职要求：

1、本科上学历，信息与计算科学、计算机应用技术、软件工程等计算机类专业，2018年应届毕业生；

2、熟悉Java、C#、PHP、Python、Golang等其中一门开发语言；

3、学习能力强，工作积极主动；

 

电子技术员

岗位职责：

1、产品的产线技术指导，产品故障分析解决；

2、填写各种产品数据及编写技术文档；

3、小家电产品的电路方案开发、软件编程设计；

4、设计线路图与线材图，输出图纸打样及跟进样品，承认样品；

5、电子样板物料的确认；

6、电器产品的EMC测试级整改等。

岗位要求：

1、应用电子技术、电子信息工程、计算机相关专业专科以上学历；

2、熟悉电路、元器件等使用与设计方面的基本知识；

3、有质量管控、异常分析处理经验；

4、熟悉Protel/Altium Designer设计软件，有CAD设计基础；

5、动手能力强、具备良好的团队意识和高效的沟通、协调能力；

6、工作态度端正，有较强的工作抗压能力。

 

IE技术员

岗位职责：

1、负责设备交机后客户处试机跟进，编立试机报告、试产报告、培训记录表；

2、负责各类设备的巡检、运保维护和维修工作；

3、负责测定设备备品、备件消耗定额，并监督实施，负责编制备品备件采购计划；

4、参与设计方案评审研讨；参与设备改造工作；参与编制设备保养手册和设备操作说明书、设备安全操作规程；处理设备在修理中出现的技术问题；

5、负责督察验收设备保养情况，统计分析设备维护和保养记录，提出改进建议；

6、负责生产组别日常管理，并进行组织人员协同作业、调度及人员管理。

任职要求：

1、本科以上学历，工业工程、机械或电气相关专业；

2、熟悉CAD及一般办公软件；

3、熟悉机械装配图；能够精确判断设备故障，精通机械原理与材料性质；具有解决非标设备故障的能力；具有一定的管理经验、安全生产经验。

 

 

法务专员

岗位职责：

1、评估公司业务经营活动的法律风险，为业务经营活动及相关管理制度出具法律意见和解决方案；

2、草拟国内业务各类格式合同，审查公司涉及国内业务的各类合同，出具法律意见、法务报告。在合同拟定、审核、修改过程中，对发现的各项问题及时提出整改意见；

3、处理公司业务的重大债权债务纠纷、劳动争议仲裁、诉讼案件，维护公司合法权益；

4、审核业务各类法律管理制度及流程，推动法律风险管理体系的建立和实施；

5、开展和组织公司员工法律知识和风险防范的培训工作。

 

任职要求：

1、本科以上学历，法律、法学相关专业毕业，英语六级以上，通过全国统一司法考试；

2、熟练掌握专业法律知识和专业技能，熟悉制造业等相关行业法律法规，熟悉人事、知识产权相关法律法规；了解涉外贸易业务流程；

3、了解掌握法律法规及非诉技巧、合同管理和合同审查；

4、具备良好的沟通能力和谈判技巧，良好的判断能力、决断能力和应变能力，较强的工作责任心和适应力。

 

 

 

 

人事专员

岗位职责：

1、负责集团人力资源管理相关工作的组织与开展；

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道、执行招聘、甄选、面试、选择、调配工作，建立后备人才选拔、储备、培训机制；

3、HRBP项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法提升人力资源效能。

任职资格：

1、熟悉人力资源六大模块体系，在招聘、培训、人才管理、组织发展等至少两个以上模块有理论与实操经验；

2、人力资源管理、心理学等相关专业，两年以上家电行业人力资源工作经验优先，(优秀应届毕业生亦可培养)；

3、具备较强的逻辑思考能力、学习能力，工作富有激情，有强烈进取心和成就欲望，抗压性强。

 

 

管培生

岗位职责：

1、通过一线轮岗的管理培训形式进行对集团组织结构的了解和业务的学习，熟悉其平台的运营模式；

2、轮岗学习定期接受考核，考核通过进行其他岗位学习，以保障日后为各地校区提供标准化运营管理支持；

3、轮岗期间掌握各岗位与部门之间的协同沟通技巧，规范化运营流程。

 

任职要求：

1、本科及以上学历的优秀应届毕业生优先，有丰富的社会实践经验或学校员工会工作经验；

2、管理类、计算机类、工科类等专业都可；

3、具有良好的沟通协调能力与人际交往能力；

4、具有良好的思维能力和学习能力，善于观察和分析问题，具有很强的执行能力。

 

 

企划发展

学历要求：本科（含）以上

专业：工商管理、经贸、统计学优先

其他要求：男性，思想活跃，学习能力和理解能力强，能熟练应用Execl、PPT等办公软件，对数据库建立有一定了解者优先。

 

岗位职责：

1、收集、整理国内外小家电行业、竞争对手的发展动态，形成专项分析；

2、收集、整理国内外经济形势数据及国家政策信息，形成专项报告；

3、根据已有信息，分析行业竞争情况及发展趋势动态；

4、收集消费者的购物习惯信息，分析行业内消费市场的流行趋势。

 

 

 

海外业务员：

1、通过管理培训形式进行对集团组织结构的了解和业务的学习，熟悉其平台的运营模式；

2、负责订单的接收，生产订单的下达及更改；

3、负责当生产、货期或品质等出现异常时，及时和客户或工厂协调处理，维护客户满意度；

4、负责按时安排验货，跟进验货结果并安排及时出货；

5、负责追踪各主要客户提供的订单预测及更新并将信息传达给相关部门；

6、负责及时回收客户应收账款（含货款、应客户承担的额外费用、模具费用、认证费用、样板费用等），协助财务与客户做好账款核对工作；

7、负责客户需求样板的安排及跟进；

8、负责完成公司制订的各项KPI指标（如订单更改率，出货及货款回收周期）；

 

人力资源：

1、通过管理培训形式进行对集团组织结构的了解和业务的学习，熟悉其平台的运营模式；

2、轮岗学习定期接受考核，考核通过进行其他岗位学习，以保障日后为各部门提供标准化运营管理支持；

3、轮岗期间掌握各岗位与部门之间的协同沟通技巧，规范化运营流程；

 

软件开发：

1、通过管理培训形式进行对集团组织结构的了解和业务的学习，熟悉其平台的运营模式；

2、设计完成应用程序功能模块的开发；

3、负责客户需求调研，对用户部门提出的系统需求进行可行性评估和技术分析，并编写调研报告；

4、协助实施部门整理数据和上线实施等工作，并对上线单位举行用户培训；

 

 

财务管理：

1、通过管理培训形式进行对集团组织结构的了解和业务的学习，熟悉其平台的运营模式；

2、有效控制客户信用额度和处理企业账务事务，对出入账管理；

3、编制财务制度成本和利润表等文件；

 

物流管理：

1、通过管理培训形式进行对集团组织结构的了解和业务的学习，熟悉其平台的运营模式；

2、与供应商保持良好的沟通，根据生产有计划安排物料的流动；

3、对供应商进行管理和物理进度管理，包括供应商品质评估和考核工作；

 

工业工程：

1、通过管理培训形式进行对集团组织结构的了解和业务的学习，熟悉其平台的运营模式；

2、挖掘和跟进生产效率提升项目，对项目实施推行；

3、提升大订单产品线生产效率，对生产工艺流程设计、制程改善与优化；

4、简易工装夹具或治具设计，引入先进自动化设备引入；

5、对关键工序进行培训与考核；

 

 

 

技术研发：

1、通过一线轮岗的管理培训形式进行对集团组织结构的了解和业务的学习，熟悉其平台的运营模式；

2、设计和开发新产品；

3、根据产品设计任务书、效果图和手板，分析产品的结构、工艺性，并提出产品初步方案；

4、对产品的样板及功能进行测试，从而不断改进产品并满足客户的要求；

 

品质管理：

1、按照国际、国家、行业、企业等相关标准，以及客户、作业指导书要求,对小家电产品进行安规检测、并出具检测报告；

2、评估测试中不合格问题的整改措施，验证整改方案的有效性；                                                                                                           3、根据CNAS认可要求，协助完成本领域的实验室间比对和能力验证工作；                                                                        4、指导助理工程师、技术员进行检测工作，提升验证效率、确保结果准确。

 

 

总裁办：

1、通过管理培训形式进行对集团组织结构的了解和业务的学习，熟悉其平台的运营模式；

2、完成所负责模块的流程建制、优化和改善工作，促成流程标准化,并形成受控文件；

3、推动所负责模块的流程培训与考核、说明会等工作，确保流程在公司内有效执行；

4、对所负责模块的跨部门业务流程/制度文件内容进行掌控及确认；

5、对所负责模块有争议的流程内容进行协调并及时反馈给上级领导；

6、对所负责模块的流程稽核内容及结果报告进行确认签批等；

7、完成上级领导临时交办的其他工作事项，确保相关工作顺利开展；

 

 

电商运营：

1. 负责电商平台营销推广及网络广告的投放，提高店铺有效流量；

2. 针对推广效果进行跟踪、评估和统计分析，及时提出营销改进方案；

3. 负责收集市场和行业信息，提出店铺问题和解决方案；

4. 依托网店平台进行网上销售服务，处理订货信息，订单确认处理、跟踪以及客户在订单过程中的疑问解答；

5.主要负责店铺的服务，为客户店铺提供服务及营销方案；

 

 

文案策划：

1、负责新品上市的策划与营销，包括前期调研、卖点策划和视觉把控、上市推广策划方案，充分利用各类媒体资源树立品牌形象，提高品牌知名度；

2、根据营销节点，进行产品推广的策划、创意、执行、总结；

3、负责自媒体矩阵的内容策划，营销传播活动方案的内容策划、内容撰写；

 

工业设计：

1、负责新产品的外观造型设计工作；

2、负责产品工业设计的局部改型工作；

3、协助上级处理其他相关工作；

4、熟练掌握PS、CAD、AI等其他平面及三维设计软件；

5、对材料工艺、结构、色彩搭配、成本控制有一定的见解；

 

 

平面设计：

1、搜集并提炼行业内竞品品牌VI视觉识别策略信息（品牌包装、颜色、标识等）；

2、对比分析各竞品品牌VI信息，输出分析报告；

3、设计初步的PI规范指引（标识、色彩配色、辅助图形、应用规范）；

4、制定标识、色彩配色、辅助图形及延伸应用等规范，提炼VI设计手册各个元素；

5、根据VI手册，制作VI设计元素模板；、

6、针对品牌管理过程中出现的问题反复检查并修正品牌VI规范、

7、协助品牌推广执行团队的工作；

8、完成上级交代的其它事项；

 

市场营销类：

1、通过管理培训形式进行对集团组织结构的了解和业务的学习，熟悉其平台的运营模式；

2、 管理和分析电商平台的市场数据；

3、 维护供应链，管理大客户，对客户提供售后服务、订单跟踪、情况反馈等管理；

4、具备一定销售业务思维，处理基本的销售工作；

5、对业务晋升有欲以及能够主动匹配正确的营销方式。、

 

法务专员：

1、评估公司业务经营活动的法律风险，为业务经营活动及相关管理制度了出具法律意见和解决方案；

2、草拟国内业务各类格式合同，审查公司涉及业务的各类合同，出具法律意见、法务报告．在合司拟定、审核、修改过程中，对发现的各项问题及时提出整改意见；

3、处理公司业务的重大债权债务纠纷、劳动争议仲裁、诉讼案件，维护公司合法权益；

4、审核业务各类法律管理制度及流程，推动法律风险管理体系的建立和实施；

5、开展和组织公司员工法律知识和风险防范的培训工作。

 

 

审计专员：

1.检查施工单位进场情况和材料及材料的报审、报验，对大面积施工前的工序样板进行检查；

2.跟进总承包工程、精装修工程等招标体系的工作，负责开展发标、开标、约谈谈判到回标后评标分析等各项阶段节点工作，参与到招标的全过程。

3.负责项目的预算编制，进度款申报，现场签证及设计变更的办理核对

4、复核工程计量

 

 

 

 

必威国际

2020.9.18